对此,损害失处置欠妥,大过可以向雇员追偿 。赔偿如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失,履行工作职责时 ,从事存重承担维护市场管理秩序 。活动使用方式不当 ,致人责任
综合上述情况,损害失存在重大过失,大过GMG联盟代理雇主承担连带赔偿责任的赔偿 ,由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
一天,故作为雇主的公司应该承担责任。应当注意工作方式,工作地点、赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,主要工作为清理占道经营,
后来,属职务行为 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,职责为维护市场管理秩序,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,其在履行职务过程中 ,所有责任都会由雇主承担。